发布日期:2021-05-18 11:05:42
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公司新闻 凝聚青春能量 共话美好合力——公司召开青年员工座谈会 17:46:25 青年员工投身公司改革发展的激情和热情,9月11日下午,公司在研发楼402会议室召开了青年员工座谈会。 集团公司党委副书记、总经理杨安国,副总经理都云飞
金秋时节,天朗气清,10月30日下午,公司在1409会议室举行2020年第一期新老员工经验分享座谈会,会议由公司副总经理俞祥荣主持,来自11个部门的16名新老员工以“共享•成长•融合”为主题开展 …
公司召开2020年度青年员工座谈会 为进一步激励青年员工继承和弘扬“五四”精神,加强青年员工队伍建设,倡导广大青年员工立足岗位、勤奋工作、爱岗敬业、为青年员工解决实际工作困难、生活疑惑,努力使青年员工成为推进公司稳定发展、品质发展的骨干力量。
10 月 14 日下午,公司举办的“逐梦新时代;奋斗共成长” 2018 年青年员工座谈会在公司一楼小礼堂举行。 公司董事长陈定华、党委书记邢儒民、工会主席胡云红、副总经理陈本员、副总经理臧庆泽、总工程师江熙和公司职能部门相关负责人出席会议,与来自各基层单位不同岗位的六十余名青年员工
为倾听员工心声,增进员工交流,践行以人为本的企业文化理念,1月14日下午,昊源公司2019年度员工代表座谈会在一号会议室圆满召开。公司党委副书记、副总经理高玉磊、杨捷,副总经理贾健、张海生,总经理助理吴珍汉,团委书记朱梅,与来自各基层单位的五十余名员工代表齐聚一堂, 开展年终
保持先进荣誉 新年再创佳绩 —— 公司召开2019年度先进员工座谈会开封仪表有限公司1月20日上午,公司在二楼会议室隆重召开了2019年度各类先进员工迎新春座谈会,副总经理、工会主席王青岭,及2019年各类先进员工共20余人参加了此次会议。
职工座谈会(通讯稿、新闻稿) ****召开职工座谈会 8 月 16 日, ****召开党的群众路线教育实践活动职工代表座谈会, 就职工对公司领 导班子在工作作风等方面存在的问题以及对公司发展
Read: 24844下载次数: 261此次座谈晚会由新年祝福视频、员工节目表演、现场游戏、幸运大抽奖四部分组成。 集团公司董事长刘江先生出席晚会并致辞。 致辞中,刘江董事长向大家送出了美好的新年祝福和新年愿望,对一年来公司全体员工的辛勤付出和敬业精神表示肯定和赞扬,并对来年的工作做出展望和祝福。
2019年12月21日,由奥松电子工会和行政部联合举办的主题为“风雨同舟几载,奥松精神永在”老员工座谈会在奥松研发大楼一楼培训室隆重举行,近40名工龄三年以上的老员工共聚一堂,共话与奥松走过的点滴历程,并为奥松未来的发展献言献策。
为更好了解员工工作、生活情况,进一步加强与员工的沟通和交流,听取员工对公司生产经营管理的宝贵意见和建议,公司2017年年终座谈会分五组举行,由公司高管分别主持会议,各车间、科室员工代表参加会议。
2月5日下午,公司年终员工座谈会在集团三楼会议室圆满落下帷幕。此次员工座谈会自11月20日启动以来,历时半个月,来自各子公司的400余名员工分别参与了基层员工、基层管理者、技术人员及大学生等4个类别的共计14场员工座谈会。
019年1月12日15日,力尔公司在行政三楼会议室召开2018年力尔全体员工年终座谈会。 中建材凯盛驻力尔工作组组长、力尔公司总经理 陈先武 座谈会由中建材凯盛驻力尔工作组组长、力尔公司总经理陈先武主持。 会议现场 座谈会分四次召开。
员工座谈会发言稿 首先很感谢分公司领导给我们提供了一个和领导面对面交流座谈的机会。这样的形式说明了分公司领导对安全工作的重视,也说明了分公司领导对一线员工的人身安全是非常关注的。安全第一、预防为主,是我们电力企业的基础,是保证企业能否健康发展的首要条件。
为进一步了解年终冲产时期员工的思想动态和工作状态,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,上汽大通公司党委牵头,召开两场无锡员工座谈会,第一场由一线员工代表参加,第二场由基层管理代表参加。
如何组织新员工座谈会,对于中型制造业工厂,每个月新进员工一般都有一两百人。如何让新进员工尽快融入新的环境呢?举办一些迎新会,新员工座谈会等会有很好的效果。
查看次数 5,575【企业年终座谈会演讲稿(一)】 尊敬的李书记、王省长,尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好!我叫朱群英。我是来自恩施自治州的民营企业的代表。能够这样零距离、面对面的聆听各位领导的指示,学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验,这对我来说还是破天荒的第
2019年12月21日,由奥松电子工会和行政部联合举办的主题为“风雨同舟几载,奥松精神永在”老员工座谈会在奥松研发大楼一楼培训室隆重举行,近40名工龄三年以上的老员工共聚一堂,共话与奥松走过的点滴历程,并为奥松未来的发展献言献策。
2月5日下午,公司年终员工座谈会在集团三楼会议室圆满落下帷幕。此次员工座谈会自11月20日启动以来,历时半个月,来自各子公司的400余名员工分别参与了基层员工、基层管理者、技术人员及大学生等4个类别的共计14场员工座谈会。
我是一名刚入厂不久的新员工,截止到今天,来公司工作1年3个月零27天了,这几天参加了几个单位的座谈会,感触颇深。他们赤诚的感恩之心,质朴的言辞,无怨无悔的奉献,慷慨激昂的表态,深深的教育了我,感动了我,鼓舞了我。能够进入开泰公司工作,对于一个
如何组织员工座谈会如何组织员工座谈会为了更好的了解员工的想法,倾听员工的心声,想举办一次员工座谈会。大家能否给些意见? 如果有相关的资料参考就更好了。
工作和生活的困惑,对公司的管理、部门管理等提出建议和意见。 2员工的个人发展与公司的发展。 3需要公司提供的发展平台和用人机制。 4员工个人利益与公司整体利益如何兼顾。
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